新卒の事務職のキャリアプランは5ステップで完成【例文あり】

kae
こんにちは、Kaeです!
こんな方におすすめ

「事務職のキャリアプラン(新卒)の作成法が知りたい。できれば例文も知りたい。」

 

「評価されるキャリアプランを作成して、事務職の内定が欲しい!」

といった悩みを解決していきます。

 

私は、難関私大から業界No.1企業に内定。(18卒)

その後、2年間で700名以上の就活生をサポートし、事務職への内定者も、多数輩出しています。


この経験から、事務職のキャリアプラン(新卒)について解説していきます。

kae
5ステップで簡単に書けるようになるので、安心してね!

 

1:新卒の事務職のキャリアプランは「5ステップ」で完成【例文あり】

結論、下の3ステップにそって書けばOKです。

 

ステップ1:結論を書く。

 

ステップ2:入社~3年後の具体策を書く。

 

ステップ3:入社3~5年後の具体策を書く。

 

ステップ4:入社5~10年後の具体策を書く。

 

ステップ5:結論を断言する。

kae
1つずつ解説していくね!

 

ステップ1:結論を書く

まずは、キャリアプランの結論を書きましょう。

結論を先に伝えることは基本です。

 

考え方は、「その会社で成し遂げたいこと」を書けばOKです。

kae
例文は、こんな感じ!

「営業マンを支える縁の下の力持ちとして、今以上にスポーツの楽しさを広めることです。」

こんな風に、わかりやすく伝えましょう。

 

「具体的な内容じゃなくても良いの?」と思うかもですが、OKです。

数年後のことはわからなくて当然なので、抽象的で大丈夫です。

 

よくある質問1:キャリアプランが思いつきません…。

そんな時は、「企業の志望理由」から考えれば、簡単です。

 

なぜなら、「企業の志望理由」に、キャリアプランが隠れているからです。

 

「なぜ他じゃなくて、その企業なのか?」と考えると思いつきますよ。

kae
例えば、こんな感じ!

業界No.1なので、他企業より影響力が高く、よりスポーツの楽しさを広められるから。

 

上記をまとめると、こんなキャリアプランができます。

事務職として、今以上にスポーツの楽しさを広めること。

こんな風に、企業の志望理由から考えてみてください。

 

よくある質問2:それでもキャリアプランがない時の例文

「ない事実+強みを活かした貢献方法」を伝えれば、キャリアプランになります。

 

「ないって伝えて良いの?」と思うかもですが、問題ありません。

嘘を書くよりマシです。

また、「強みを活かした貢献方法」を書くので、評価も落ちません。

 

kae
例文はこんな感じ!

正直、未来のこと過ぎてキャリアプランは思いつきません。

 

ですが、知識欲求の高さを活かして、10年後も貴社に貢献します。

こんなふうに、「ない事実+強みを活かした貢献方法」を書けば、高評価になりますよ。

 

ステップ2:入社~3年後の具体策を書く

次に、入社~3年後の具体的な行動を書きましょう。

なぜなら、年単位でキャリアプランを書くと、説得力が高まるからです。

 

kae
例文はこんな感じ!

まず入社~3年後までに、事務知識を習得します。

 

また、仕事の場数も踏むことで、誰よりも経験とスキルを得ます。

「目標達成のために、新入社員なら何ができる?」と考えると簡単ですよ。

kae
ちなみに、入社3年目までは土台を固める時期だよ!

 

こんな感じで、「入社~3年後までの具体策」を書きましょう。

 

ステップ3:入社3~5年後の具体策を書く

次に、「入社3~5年後の具体策」を書きましょう。

 

kae
私なら、こんな風に書くよ!

また入社3~5年後は、部署内外での交流を深めて、成績も残します。

 

そうすることで、誰よりも仕事を任せてもらえる存在になります。

「仕事に慣れてきたら、目標達成のために何ができる?」と考えれば簡単です。

こんな風に、「入社~3年後までの具体策」を書きましょう。

 

ステップ4:入社5~10年後の具体策を書く

そして、「入社5~10年後の具体策を書く」を書きましょう。

 

kae
例文はこんな感じ!

そして、5~10年後は、部下を育成に注力し、活躍できる人材を増やします。

「部下もできて役職がある時期は、目標達成のために何ができる?」と考えると簡単です。

 

こんな風に、「入社5~10年後の具体策を書く」を書きましょう。

 

ステップ5:結論を断言する

最後に、結論を断言しましょう。

そうすることで、説得力と熱意が増します。


kae
例文は、こんな感じ!

このように、営業マンを支える縁の下の力持ちとして、今以上にスポーツの楽しさを広めます。

始めに書いた結論と、同じ内容でもOKです。

 

kae
これで事務職のキャリアプランはバッチリ!

 

2:ESと面接で「受かるキャリアプランの伝え方」

ESや面接での、「受かる伝え方」を知っておきましょう。

 

新卒の事務職は倍率が高いので、簡単に内定できるものではありません。

→参考記事:事務職の倍率の高さは?事務職に内定する秘訣!

 

なので、ESや面接での「受かる伝え方」が重要です。

 

kae
例えば、これを知っておくことが大切!

・ESは「早く提出」するだけで、通過率が上がる!

 

・一次面接の合否は、「ある1つのこと」を話せるかどうかで決まる。

 

・希望の職種に受かる!5つの自己PRのステップとは?

 

…etc。

 

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kae
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事務職のキャリアプランの作成は、少し難易度が高いですよね。

でも、今回お伝えした方法なら簡単に書けるはず!

 

戦略的に就活をして、内定をつかみ取りましょう!

では、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

私は、1か月という最短で、業界No.1企業に内定しました。

 

しかし、就活を始めたころは…。

・200文字の自己PRの作成に、2週間もかかる。

 

・強みや面接で話せるネタがない…。

 

・内定できる自信がなくて、うつ状態になる。

といった悲惨な状態でした。

 

インターンに応募しても、5社連続で不採用。

模擬面接では、「その自己PRの何がすごいの?!」とボロクソに言われるほど。

 

しかし、そこから必死に対策を行ったところ…。

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