「キーエンスは、自分の大学でも採用されるのか知りたい。」
「キーエンスに入りたいけど、学歴が低くて不安…」
という就活生に向けて解説します。
私は、難関私大から業界No.1企業に内定。
その後2年間、就活指導をして700名以上の就活生を、内定へと導いてきました。
低学歴でも6社の複数内定や、難関企業から採用された就活生も多くいます。
この経験にもどついて、キーエンスの採用大学の情報について解説します。
※動画で観たい方はこちらをどうぞ↓
１．キーエンスの採用大学(一部)はコチラ
キーエンスの採用大学の一部は、こんな感じです。
【採用大学(一部)】
(あ)青山学院大学 、大阪大学 、 大阪市立大学 、 大阪府立大学 、 岡山大学 、 (か)関西大学 、 関西学院大学 、 学習院大学 、 京都工芸繊維大学 、 京都産業大学 、 京都女子大学 、 近畿大学 、 慶應義塾大学 、 甲南大学 、 神戸大学 、 神戸市外国語大学 、 神戸女学院大学 、 駒澤大学 、 (さ)埼玉大学 、 滋賀大学 、 首都大学東京 、 上智大学 、西南学院大学 、 専修大学 、 (た)千葉大学 、 電気通信大学 、 東京外国語大学 、 東京工業大学 、 東京農工大学 、 東京理科大学 、 東北大学 、 東洋大学 、 徳島大学 、 同志社大学 、 同志社女子大学 、 (な)名古屋大学 、 名古屋工業大学 、 南山大学 、 日本大学 、 一橋大学 、 兵庫県立大学 、 広島大学 、 福島大学 、 (は)法政大学 、 北海道大学 、 (ま)明治大学 、 (や)横浜国立大学 、 横浜市立大学 、 (ら)立教大学 、 立命館大学 、 龍谷大学 、 (わ)和歌山大学 、 早稲田大学
１－１．高学歴の大学でないとキーエンスに採用されるのは厳しめ
学歴の低い大学からの採用は、少し厳しいかもです。
「でも、高学歴”だけ”を採用している訳じゃないでしょ？」と思うかもしれませんね。
甲南大学などの学歴が低い大学(すみません…)でも、採用されることはありますが。
採用された学生は、早稲田や神戸大学の就活生と勝負して、”勝ち残った学生”です。
つまり、学歴が低くても能力が高い人材だったという訳です。
なので、キーエンスは高学歴でないと、採用されるには厳しめです。
１－３：きちんと対策すれば採用される
こういう話をすると、「じゃあ、低学歴の大学生はキーエンスに採用されるのを諦めろってこと？」
「能力が低いとキーエンスに採用されないの？」という反論が生まれます。
結論として、”きちんと対策すれば”採用されます。
よくある質問１：低学歴は採用されるのを諦めるべき？
低学歴の大学でも、キーエンスに採用される可能性は十分にあります。
「私みたいな人種は、対策しても学歴の高い大学生に勝てっこない…」と思うかもしれませんが、それは間違った考えです。
私は難関の私大に入学しましたが、指定校推薦なので学力はあまり高くありません。
それに、頭のキレなども良くないですし、就活を始めたころはかなり苦労しました。
ググっても、「Fラン大学から難関企業に内定！」なんて実話が、たくさんあるくらいです。
なので、学歴が低い大学でも、採用してもらえます。
よくある質問２：能力が低いとキーエンスには採用されない？
能力が低くても、対策すれば採用されることは可能です。
「能力がないから、キーエンスに採用されるのは無理なんだ…」と思いがちです。
しかし、キーエンスに採用された就活生は、「努力」して内定を勝ち取った人達です。
高学歴だとしても、何度も面接練習をしただろうし。
低学歴の大学だからこそ、自己PRのブラッシュアップに注力して、能力を高めたはず。
なので、今は能力が低くても、対策をして高めていけばOKです。
私も、200文字の自己PRでさえ、作成に2週間もかかるし。
その自己PRを、面接官にズタボロにダメだしされる…という結果でした。
それでも、必死に対策をしたおかげで、業界No.1企業から内定をもらうことができたのです。
繰り返しですが、「正しい就活対策」をすれば、学歴が低い大学でもキーエンスに内定できます。
２．学歴が低い大学でも、キーエンスに採用される2つの対策法
結論として、「選考を突破する力を高める」ことが重要です。
当たり前ですが、選考(ESや面接)を突破できなければ、採用されないからです。
対策法１：性格が伝わる自己PRをつくる。
対策法２：就活を成功させた人から情報をもらう。
1つずつ解説していきます。
２－１．対策法１：性格が伝わる自己PRをつくる
1つ目は、「性格が伝わる自己PRをつくること」です。
面接官が知りたいこと1位は、”就活生の人柄”なので、性格が伝わらないと落ちるからです。
「性格より実績が重要じゃないの？」と思うかもしれませんが、違います。
企業は社会経験の乏しい大学生に、実績なんて期待してません。
もしあなたが面接官だとして、「企業経験のある学生じゃないとダメだ！」なんて思わないと思います。
「一緒に働きたいと思える子に、入社してほしいな！」と思うはずです。
なので、実績ではなく、性格が伝わる自己PRをつくる必要があります。
性格が伝わる自己PRの作成法
性格が伝わる自己PRの書き方は、この記事を参考にしてみて下さい。
【OpenES】自己PRはこう書けば落とされない！自己PR写真も解説！
対策法２：就活を成功させた人から情報をもらう
2つ目は、「就活を成功させた人から情報をもらうこと」です。
なぜなら、成功者の経験にそって就活することが、一番の近道になるからです。
私も成功者から、情報を受け取っていました。
参考になる発信をしてた人の、SNSをフォローして、メールマガジンも受け取っていた形です。
自己流で就活してた頃は、200文字の自己PRすら書けなかったんですが。
その人を参考にして、自己PRをつくったり、就活を行った結果、第一志望から採用されたんですよね。
なので、就活を成功させた人から、情報をもらうことは必ずやった方が良いです。
よくある質問：情報をもらう人を、どう見つけるの？
結論、どこでも構いません。
TwitterやYouTube、ブログ、メールマガジンなど。
たくさんあるので好きなものを選べばOKです。
※迷うなら、大手の就活サイトより、個人で発信している人やサイトがおすすめです。
「Kaeさんの情報を受け取りたいです！」という場合
私の情報を受け取りたい場合は…。
無料で運営している、就活戦略コミュニティがおすすめです。
低学歴の大学でも、難関企業に採用されるための、対策法などを発信してます。
※参加者700名突破しました！ありがとうございます。
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