内定者の声！キーエンスは学歴不問？採用大学一覧や倍率・内定のコツ

kae

こんにちは、kaeです！

「キーエンスの採用大学は高学歴で、選考も高倍率なのかな？」

「文系で低学歴だけど、キーエンスに内定する方法が知りたい！」

「２０秒自己PRや選考内容がやばいって本当？低学歴だと突破できないのかな」と疑問ですよね。

結論、キーエンスは低学歴でも内定可能です。（採用大学にも低学歴が入ってる）

ですが正直、選考では多くの高学歴と戦うことになりますし。

選考は特殊で難易度も高いため、選考フローや内定するポイントを知らないと厳しい…。

そこで、就活戦略ではキーエンスの学歴フィルターや社風、文化。

選考フローや、内定するためのポイントなどを徹底解説します。

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でもこの記事を最後まで読めば、学歴事情や内定する方法まで理解できるよ！

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▲Kaeの実績

※動画で観たい方はこちらをどうぞ↓

１．キーエンスの採用大学【低学歴は内定できない？】

見てもわかる通り、学歴の高い大学が多く採用されていますね。（大阪大学や東京大学、一橋大学などが多め…）

「でも、高学歴”だけ”を採用している訳じゃないでしょ？」と思うかもしれませんね。

確かに、甲南大学などの学歴が低い大学(すみません…)でも、採用されることはあります。

ですが、早稲田や神戸大学の就活生と勝負して、”勝ち残った学生”です。つまり、学歴が低くても能力が高い人材と言えますね。

学歴不問のキーエンスの内定倍率は５０～１００倍

毎年、１００～２００人程度の新卒を採用しています。そして、倍率は、５０～１００倍です。

就職の求人倍率が、約２倍と言われているので、倍率は高めですね。

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学歴不要だけど、高倍率なのでかなり頑張らないと厳しい…。

２．キーエンスは学歴フィルターがない理由【根拠３つ】

採用大学を見ると、高学歴ばかり…。

ですが、キーエンスは学歴フィルターがありません。その明確な理由を３つ紹介しますね。

理由１．「学歴は関係ない」と内定者の証言があるから

キーエンス内定者の声を調べてみても、「学歴は関係ない」と話している人が殆どです。（実際に、キーエンス内定者の口コミを集めてみた↓）

▲２０１８卒の男性の口コミ

▲２０１２卒の男性の口コミ

口コミからもわかるように、「学歴より地頭の良さ」を重視していますね。（「低学歴だから」と諦めるのはまだ早い…！）

理由２．フラットな環境を目指し続けている会社だから

学歴主義の会社だと、上司の言うことは絶対であり、入社直後は雑用ばかりです。

その点キーエンスは、学歴や年功序列などを排除した、フラットな会社。学歴だけでなく、社内で肩書で呼び合うのを廃止しているほどです。

実際の口コミを紹介↓

▲キーエンスはフラットな社風

フラットな社風のため、面接段階から学歴は重要視されにくいことがわかりますね。

理由３．歴代の社長全員が高学歴ではないから

キーエンスの歴代社長は、現時点で３名いるのですが。全員、学歴は普通レベルです。

もしキーエンスが学歴主義であれば、高学歴な人が社長になるはずです。（高学歴な人が早く昇進しやすいため）

世間一般的には高学歴かもしれませんが、東大や京大と比べると学歴はありませんよね。

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学歴があるに越したことはないけど、「学歴フィルターはない」とがわかるね！

３．キーエンスに内定できる確率を調べる方法【すぐできる】

▲卒業生の内定先一覧を見れば良い

「キーエンスに内定したいけど、学歴が低いから厳しいかな？」と不安ですよね。

そんな時は、「大学の卒業生の内定先一覧を見る」のがおすすめ！

（内定先一覧は、大学のキャリアセンターで教えてもらえます。）

なぜなら、同じ大学（＝地頭の良さがほぼ同じ）ということになります。

つまり、あなたの大学の先輩がキーエンスに内定していれば…。あなたも内定できる可能性が高いということなんです。

ただ、１０年間の内定先一覧を見ても、内定者が０人の場合は厳しくなります。

１０人に１人の逸材になれるなら、キーエンスに入社できる可能性はありますが。（逆に、毎年や２～３年のペースで内定者が出ているなら熱い！）

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大学に行って、キーエンスに内定した卒業生がいるか確認してみよう！

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キーエンスの倍率は５０～１００倍なので、私の対策法を知れば高確率で内定可能ということ。

キーエンスの選考では、高学歴や地頭の良い猛者ばかりです。そのため、一般的な就活法で選考に挑んでも落ちるだけ…。

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こういう時に行動できる人が、確実に内定を掴める人だよ！

４．キーエンスはこんな人を求めてる！求める人物像

実際の採用情報を見て、「本当に学歴フィルターがないか？」を確認してみましょう。

▲キーエンスが求める人物像

求める人物像にははっきり「皆さんの本来の姿が見えなくなることを避ける為です」と書かれていますね。

つまり、キーエンスは就活生の内面を重視して採用しているんです。

とは言っても、「社内では学歴主義なんじゃないの？」と思うかもしれません。そこで、キーエンス内定者の声から入社後のギャップを調べてみました。

キーエンス内定者に聞いた！入社後のギャップ【学歴主義？】

▲２０１９卒・20代男性

▲２０１９卒の内定者・２０代男性

▲４０代男性

キーエンス内定者の声を見ても、学歴主義ではないとわかりますね。

その証拠に、「年齢に関係なく、合理性があれば意見が通る」や。「若いうちから仕事を任してもらえる」という声が目立ちます。

仮に学歴主義の会社なら、若いうちは雑務ばかりですからね…。

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キーエンスの求める人物像や内定者の声から、学歴主義ではないと言えるね！

５．キーエンス社員に社風・文化を聞いてみた！

キーエンスは、明確に求める人物像を発表していません。なので、ESや面接の対策に困りますよね。

そこで、キーエンスの選考を受けた人の声から分析してみました。

社風と文化１．超！利益主義

▲超！利益主義

キーエンスは、利益を上げることを第一に考えている社風です。

そのために、社内では営業トーク、社内での過ごし方などがルール化されています。（良くも悪くもルールが多い会社）

実際、利益率は５０％越え！半導体業界の平均が、８.７％なので、６倍の利益率ですね。（凄い）

社風と文化２．実力主義

▲実力主義

キーエンスは、かなりの実力世界です。

例えば、営業職では、クラス分けによって給料が決まっていたり。営業成績が悪い社員は、容赦なくクビにされてしまうこともあります。

学歴は関係なく、実力主義の社風だと言えますね。

社風と文化３．風通しが良い

▲風通しが良い

若手の意見をくみ取ってくれる環境があり、上司・部下がフラットな社風とわかりますね。

社風と文化４．若手が主力

▲若手が主力

キーエンスは他社に比べても、平均年齢が３２歳と若い会社です。

ただ、２０１９年頃に働いていた社員さんによると…。「最近は辞める人が減ったので、上が使えている印象」とのことです。

なので今後、もう少しベテラン社員も増えていくのではないでしょうか。

社風と文化５．ワークライフバランスが取れる

▲ワークライフバランスが取れる

休日出勤は年に２回だけで、休みを取りやすい社風とわかります。

ただ、責任者のポジションになると休日出勤も多くなるようです。また、業務量の多い人は、平日は２１時まで残業をして、休日出勤もあるんだとか…。

残業はありますが、２１時には一斉に退社させられるので、その点は安心できますね。

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５つの社風から、キーエンスは学歴を重視しないフラットな会社とわかるね！

６．キーエンス社員に働き方を聞いてみた！

キーエンスは学歴主義ではないとわかりましたね。しかし、「働きやすい会社かな？」などの疑問があるはず。

そこで、内定者の声から、キーエンスの働き方を調べてみました！

キーエンスは、仕事とプライベートの、ON・OFFがハッキリしています。休みも取りやすい環境で、給料が高いのは魅力的ですよね。

ちなみにキーエンスの社員は、綿密なスケジュールな人が多い印象です。なので、超効率的に1日を過ごします。

例えば、1日のスケジュールを、細かく報告することが義務付けられていることも…。（最近は、かなり緩和されてるみたい！）

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キーエンスはON・OFFがハッキリしてた働き方が特徴だよ！

７．学歴重視？キーエンス内定者の共通点３つ【向いてる人】

キーエンスに向いている人は、内定者の共通点を見ればわかります。

共通点１．論理的思考に長けている

▲論理的思考力に長けている

内定者の声の通り、キーエンスの内定者、全員に共通しているのが「ロジカルさ」です。

その証拠に、面接では瞬発的に論理的な発想力が問われる質問が多いです。

例えば、「私は旅行の時、電車よりも飛行機を利用する派です。電車派になるよう、説得してください」といった質問。

受け答えから、論理的思考力を見られていますし。ロジカルでない就活生は、即落とされます。

共通点２．対話力が高い

▲対話力が高い

ロジカルさも求められていますが、「コミュニケーションが取れる人材をともめている」とわかりますね。

どれだけ論理的に受け答えができても、面接官との対話ができなければ落とされる印象です。

特に営業を目指している場合は、対話力が重視される傾向にあります。対話力から、「ニーズをくみ取る対話力があるか？」を見ているんですね。

共通点３．志望度より地頭の良さ

▲地頭の良さ

選考に関する情報も少なく、求める人物像も明確ではありません。

つまり、面接のその場の受け答えから、「本当の地頭の良さ」を見ていると言えますね。

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キーエンスは学歴が高い人というより、論理性や対話力、地頭が良い人が向いているよ！

８．学歴を重視しないキーエンスの選考フローとは

では、具体的な選考フローの詳細を解説しますね。（選考に通過するためのポイントは、後述！）

選考フロー１．エントリー＋説明会

キーエンスは、エントリーシートの提出がありません。なぜなら、募集要項にもある通り、面接で就活生の本当の姿を知るためです。

また、説明会の当日に、即選考が行われます。

説明会当日の選考では、「２０秒or３０秒間の自己PR」が行われます。（学歴よりも、論理的な思考力の高さを判断されてる！）

人によっては、２０秒ではなく３０秒間の場合もあるみたいですね。

ちなみに、説明会当日の面接は、「２０秒or３０秒間の自己PR」のみです。

対策できる内容なので、説明会当日までに練習しておきましょう。

選考フロー２．説得面接

説明会当日の選考に通過したら、次の面接で説得面接（３分間）があります。

説得面接をお通して、瞬発的な対話力や、論理的思考力の高さを見られています。

３分間で説得する必要があるのも特徴です。

ただ、結果ではなく、説得するプロセスを重視されています。（実際に、説得できなくても内定をもらえた人もいる）

説得面接の種類は数多く、１人１人お題が違います。なので対策がかなり大変！（ですが、ある攻略法があるので後述しますね）

選考フロー３．ビデオ面接

キーエンスの選考では、部屋の中に複数のカメラを設置して行われます。（後で、評価をするためのものだから気にしなくてOK）

面接が終わったら、フィードバックをもらえる流れです。

そしてビデオ面談では、「３要素の質問」が頻出質問です。

「その理由は？」などと、理詰めが行われるのが特徴です。

理詰めを行い、思考の柔軟性や瞬発力を評価されているとわかりますね。

お題も様々なので、対策するにも限界があります。（ただこれも、ある対策法があるので後述！）

選考フロー４．テスト+人事面談

最後は、人事面談です。（※プラス選考途中で、筆記試験を含むテストが３回ある）

なので、テスト３回+合計４回の面接が実施されることになります。

このテストは、キャリパーといって、正確性の高い性格診断テストです。(１人４万円のコストらしい…高っ)

性格診断テストは、２時間も実施されます。結構、集中力も必要ですね。

正確性が高いテストのため、嘘の発言をするとバレて落とされる可能性が大です。

また、キーエンス内定者によると、性格診断テストの結果で内定が決まります。

性格診断テストの結果が、キーエンスにマッチする場合ほぼ内定だそうです。（適性検査の結果をほめられ、その場で内定した人もいるほど）

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学歴を重視しないキーエンスは、地頭の良さを見る独特な選考フローが特徴だね！

キーエンスの選考フローでは志望動機は聞かれない

▲志望動機は聞かれない

選考を受けた人の声の通り、キーエンスの選考では志望動機を聞かれません。

なぜなら、志望度よりも「入社後に活躍してくれる能力」を求めているからです。

新卒採用では珍しい実力採用ですね。（一般的な企業は、ポテンシャル採用）

なので、「志望動機で熱意を伝えれば良いや！」と考えていたなら要注意です。

ただ、場合によっては聞かれることもあるかもしれません。なので、一応用意しておきましょう。

【補足】キーエンスの年収に惹かれただけでは内定はムリ？

もしかするとあなたは「年収が高いから入社したい」と思っているかもしれません。

では、年収の高さに惹かれただけの場合、内定は厳しいのでしょうか。

私個人的には、年収の高さが目的でも内定は可能です。

その証拠に、内定者の多くが「年収の高さ」目当の人が多くいます。

▲年収目当ての内定者も多い

他の内定者の志望理由を見ても、年収の高さが決め手の人が多い印象です。

ただ、「高学歴」や「キーエンスの扱っている製品が好き」な人。また、「製造業が好き」タイプに、熱意で負けてしまう可能性もあります。

なので、次の章で解説する、内定するポイント５つをおさえておきましょう。

９．低学歴でも内定！キーエンスに内定するポイント５つ

「学歴に自信がない」「絶対にキーエンスに内定したい！」と思っているはず。

学歴は変えられませんが、論理的な思考力や対話力は、今からでも鍛えられます。

紹介するポイント５つを、徹底的に対策すれば良いだけです。

ポイント１．２０秒or３０秒間自己PRを攻略

２０秒間の自己PRは、３つの型通りに話す練習をしておけば攻略できます。

２０秒or３０秒と時間が短いため、他の就活生と差別化する必要があります。

そのために、強みを「キャッチコピー化」して、インパクトをつけことが重要です。ただ「強みは対話力の高さです！」と自己PRしてもダメ。

また、強みの活かし方を具体的に話すこともポイントです。

具体性があると、志望度の高さが伝わり評価してもらえます。（キーエンスは志望度を伝える機会がないので、自己PRで伝えるしかない！）

強みの活かし方は、キーエンスが求めている人材に寄せると良いですよ。（＝論理的思考、対話力、地頭の良さ）

面接官の心をつかむ自己PRの考え方は、「一瞬であなたが欲しいと思わせる！自己PRの書き方【新卒】」で解説しています。

ポイント２．説得面接で使える型を習得

瞬発的な回答を求められる説得面接も、５つの型通り話せば対応できます。

なぜなら、説得できたかどうかは合否に関係ないからです。

説得のプロセスを評価されています。なので、ロジカルな展開で伝えられれば、評価してもらえるんです。

例文のお題に関する部分を、変更すれば度の質問でも簡単に使えますよ。

型１の通り、冒頭で結論を断言すると、説得されやすくなるのが人の心理です。

型２では「旅行の移動手段を、電車から飛行機に変えるだけで…」と伝えて、面接官を話の中に取り込みます。

「あるベネフィットがあるのをご存じですか？」と、続けるのもポイント。面接官は、ベネフィットを見つけるために最後まで集中してくれるんです。

ちなみに、どんな質問が来ても同じ答え方でOKです。（毎回考えるのは難しいので）

型３のように、デメリットを伝えることで「失う恐怖」を理解させるのが肝です。なぜなら、人は恐怖を避けて行動する本能があるから。

また、デメリットに対する反論処理も伝えられると良いですね。反論をつぶすことで、電車派で居続ける理由を消すと説得できます。

そして型４で、ベネフィットを発表します。

「デメリットを避けたい」と思わせた後に、ベネフィットを伝えれば…。「そんな良いことがあるなら、そっちが良い！」となびくのが人の心理です。

最後、型５の通り、結論を再度伝えて締めれば完璧です。

具体的な言葉で、行動をイメージさせるのもポイントになります。（例文の「ぜひ来月の旅行の移動手段は」のように）

人は具体的に想像できて初めて、行動することができます。

「やかんの水を沸かして」と言われたら…。まず、脳内でお湯を沸かす映像が流れる→意味を理解する流れと同じ。

後は、ひたすらいろんなお題で練習を重ねることですね。

デメリットとベネフィットが、瞬時に思いつくまで練習しましょう。意外となれると簡単なので、頑張ってみてください。

ポイント３．ビデオ面接での話し方を攻略

ビデオ面接は、「なぜなに」の思考で対策するのがおすすめです。

「理由は何？」など、理詰めが行われる面接です。なので、論理的に根拠を説明するクセをつけておく必要があります。

また「なぜ」だけではなく「なに」と深堀することで、具体的な答えが見つかります。（理詰めされる＝具体的な答えがないから）

なので、「なぜなに」で考えるようにしましょう。

ポイント４．成長欲求の高さがあること

▲成長意欲の高さはマスト

キーエンスの内定に学歴は不要ですが、成長意欲の高さは必要です。

内定者の声の通り、若いうちからバンバン仕事を任してもらえます。

逆に言うと、プレッシャーも大きいですね。（向上心が強くないときつい社風）

性格診断テストに力を入れているため、向上心の高さも見られているはずです。

ポイント５．激務に耐えられる精神力

▲２０代前半・女性の内定者の声

学歴関係なく、レベルの高い人材が多い環境です。なので、結果的に競争が激しくなります。

同期との切磋琢磨や社内の環境に耐えられる、精神力が必要ですね。

また、基本的にライフワークバランスが取れる会社です。

しかし、人によっては容赦ない転勤があり、激務だとか…。

激務であっても、激務でなくても、精神力や忍耐力の高さは必要になります。

【補足】キーエンスの内定は女性より男性が多め！

▲キーエンスの採用比率

男性よりも、女性の採用比率が低めですね。

女性でキーエンスに入りたいと考えている場合は、かなり対策が必要そうです。（学歴も気になる場合は特に…！）

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低学歴でも５つのポイントを押さえて対策すれば、内定は可能だよ！

１０．キーエンスの内定には「客観的な自己分析」が必須！

結論、「客観的な自己分析」が重要です。

なぜなら、自分を理解できないと就活は成功しないからです。

また、人は自分のことになると客観性を失います。「自分の性格を、都合よく解釈」してしまうんですよね。

だから、中途半端な自己PRやESになり、内定がもらえません…。

なので、「”客観的な”自己分析」が重要というわけなんです。

特におすすめなのが、この「客観的に分析してくれる自己分析ツール」です。（就活生の３人に１人が利用してる！）

こんな感じで、データで見れます。

（実際の私の分析結果です。）

強みや弱み、適職などがデータでわかるので、「的確に自己分析」できます。

正しく自己分析できれば、評価される自己PRが作れますよね。（ESや面接の通過率がグッとあがる！）

しかし、自己分析が甘いと、低レベルな自己PRやESになりかねません。

いつまでも、内定が無いなんてことも…。

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キーエンスの採用大学は、大半が高学歴です。実際、低学歴でもキーエンスに内定できる可能性はあります。

しかし、もしあなたが「学歴に自信がない…」と感じているなら…。かなり努力しないと落ちます。

この記事でお伝えした、戦略的な就活法で、内定を勝ち取りましょうね！

では、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

「OpenESの書き方まとめ！例文と共に解説！【例文あり】」の記事もおすすめです。

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