こう書けば高評価！相談役の自己PRを伝えるポイント・例文

kae

就活戦略（このサイト）運営者のKaeです！@y_shukatsu_y

【断言】この記事を読めば、評価される相談役の自己PRが書けるようになります！

傾聴力の高さなどを自己PRしたいけど、伝え方がわかりませんよね。

そこで就活戦略では、「相談役の自己PR」を徹底解説！

具体的な書き方やポイントはもちろん。例文や長所の言い換えなども解説します。

kae

どうすれば、相談役の自己PRでも面接官に評価してもらえるのかな…。

kae

この記事を読み終える頃には、誰にも負けない自己PRができあがるよ！

✔Kae（筆者）

私は、業界No.１企業に内定した１８卒です。

公式LINE（無料）で対策法を配信し、９５９人を内定へと導いてきました。

（第一志望や、６社内定など多数）

こういった経験から、解説していきますね。

＞＞詳しいプロフィールを読む

１：相談役を自己PRしても評価されるのか？

結論、評価されます。

「相談役のエピソードだと、しょぼい気が…」と思うかもしれません。

ですが、新卒の自己PRに凄いエピソードは必要ないんです。

なぜなら、新卒の自己PRでは凄い経験を求められていないから。

新卒就活：ポテンシャルなど将来の可能性を見られている

中途採用：過去の経験や実績を求められている

→つまり、凄いエピソードは必要ないということ！

この通り、相談役の自己PRでもポテンシャルさえ伝えれば、評価してもらえます。

（ポテンシャルが伝わる自己PRの書き方は後述）

kae

相談役の自己PRでも、内定はもらえるから安心してね！

２：【簡単】相談役を自己PRする時の書き方

ステップ１．過去のできごとを洗い出す

ステップ２．順位付けで１～３位を決める

ステップ３．エピソードを深堀する

ステップ４．深堀結果を型にあてはめる

ステップ５．ブラッシュアップする

詳しい書き方は「一瞬であなたが欲しいと思わせる！自己PRの書き方【新卒】」で解説しています。

kae

自己PRで相談役のエピソードを書くなら、この５ステップで作成しよう！

無料！第一志望・納得内定する５つの就活戦略セミナー

自己PRが評価されても、他の対策がボロボロでは内定できません。

選考突破能力を上げれば、就活をイージーモードになります。

そこでおすすめなのが、「５つの就活戦略セミナー」（無料）！

自己PRやガクチカ、志望動機が「書けない、自信０」を１００％解決し、不安０で挑むための対策法をプレゼントしてます。

ちなみに私は、２００文字の自己PRすら書けない状態から、この対策で業界No.１企業に内定できました！

現在、９５９人が受け取り済みです。

＞＞もっと詳しい公式LINEと電子書籍の内容を知る

毎年、「もっと早く知りたかった！」と好評なので損はさせません。

無料で参加できますし、こういう時に行動できる人は内定も余裕だと思っています。

kae

もっと選考突破能力をつけて、さらに評価される自己PRに仕上げよう！

３：高評価！相談役の自己PR例文・ポイント

では、色んなパターンで相談役の例文を考えたので紹介しますね。

（例文と、そのポイントも解説！）

例文１．接客での聞き上手を自己PRする場合

例文２．気配り力を自己PRする場合

例文３．コミュニケーション能力自己PRする場合

例文４．協調性を自己PRする場合

例文１．接客での聞き上手を自己PRする場合

相談役＝聞き上手と言い換えることもできますよね。

私の強みは「聞き上手なこと」です。大学１年からアパレルショップ店員のアルバイトをしています。毎年、セール商品を販売するノルマがあり。この強みを活かして、アルバイト２０人中トップになった経験があります。具体的に２点に取り組みました。１．お客さんが心地良い質問と返答を行い、会話を弾ませる。２．リピーターさんとの会話を記憶し、話のネタにする。大半のアルバイトが適当に会話をするため、「私はお客さんに心地良くなってもらえる会話をしよう！」と心がけたんです。負けず嫌いなので「やるからには誰よりも成果を出したい！」という一心でした。その結果、１年間でアルバイト２０人中、トップの売上を出すことに成功！この成果は、「私の聞き上手な強みなしでは達成不可能だった」と考えています。

ポイントは、取り組みんだ時の感情を伝えることです。

そうすることで、あなたのポテンシャルが伝わり高評価につながります。

（性格の伝わらない自己PRに価値はない！）

この例文だと、ここですね。

大半のアルバイトが適当に会話をするため、「私はお客さんに心地良くなってもらえる会話をしよう！」と心がけたんです。負けず嫌いなので「やるからには誰よりも成果を出したい！」という一心でした。

→「お客さんファーストで考えられる性格なのか！」

→「負けず嫌いな性格なのか！うちの営業マンとして活躍してくれそう！」と評価される。

なので、取り組んだ時の感情を伝えることを意識してみましょう。

例文２．気配り力を自己PRする場合

相談役＝気配り力があると言い換えることもできますよね。

強みは、「気配り力の高さ」です。大学で硬式野球部に所属しています。３年の時、夏の最後の試合に向けて、練習に励んでいました。しかし、部員５０名の内、２０名しか試合に参加することができないため、チームの士気が下がっていることが問題でした。私は「チームで辛い練習を乗り越えたんだから、全員で一丸となり勝利したい！」との思いで、士気を高めるために取り組みました。１．出場できないメンバーで役割を作り、一人ひとりが責任感を持てる仕組みを構築。２．補欠メンバーと１カ月に２回話し合いを行い、精神面でのサポート。常に「補欠メンバーのプライドを気付付けず、やる気を保つこと」を心がけていました。その結果、チームの士気は上がり試合でも勝利を収めることに成功！以上のことから、私の強みは気配り力の高さです。この強みを活かして、お客さんの意図をいち早くくみ取り、気配りができる営業として成果を出せるよう、精進します！

ポイントは、強みの活かし方を書くことです。

これを書くだけで、志望度の高さが伝わり評価に繋がります。

例文だと、ここですね。

この強みを活かして、お客さんの意図をいち早くくみ取り、気配りができる営業として成果を出せるよう、精進します！

→「具体的にどんな職種で強みを活かすか考えてるのか！志望度が高い！」と評価される！

気配り力を自己PRしたい時は、この例文を参考にしてみてくださいね。