「自己分析をしたいけど、どんな質問に答えれば強みが見つかるんだろう」
「質問例や、書き方例が知りたいな」
「できれば、自己分析から自己PRへの書き方も教えて欲しい」
といった疑問や悩みを解決します！
質問への回答例や、具体的な自己分析のやり方。
強み分析におすすめのツールや、フレームワークも解説します。
私は、業界No.１企業に内定した１８卒です。
このサイト「就活戦略」では、自己分析の記事を６０記事近く公開しています。
その結果、月に２万人以上の就活生に読まれています。
（それだけ、質が高くて人気がある証拠←自分で言うな）
つまり、就活生として、指導者として２つの実績があるんです。
正直、大手就活サイトは雇われたライターが適当に書いてるだけ…。
こういった背景から、「自己分析の例」を解説しますね。
【事実】自己分析より自己PRが１００倍重要！
「なんで自己PRの方が大切なの？」と思いましたか？
面接官が不採用にする理由１位が、「人柄が分からなかった」だからです。
「どういうこと？」と思いますよね。
「凄い強みでも、人柄が伝わらないと落ちる」ということです。
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１：幼少期や小中学生時代の自己分析はNG！
なぜなら、「ほぼ役に立たないから」です。
だって、小学生時代の話とかって覚えてますかね？
覚えていたとしても、自己PRネタには使えません。
面接官に「で、大学では何も頑張らなかったの？」と言われてお終いです。
少しは、自分を知ることに繋がるかもですが、非効率です。
大学時代を振り返るだけで、完璧に分析できます。
（その方法は、次の章で解説）
１０年前を振り返らないと自己分析できないのは、「やり方が間違ってる」だけです。
効率的にできるのが、正しい自己分析です。
２：自己分析の質問の例文は３つで完璧！
結論、自己分析の質問は「３つだけ」でOKです。
そして、自己分析のゴールに応じて、質問内容が変わります。
「自己分析のゴールって何？」という人向けに、少し解説しますね。
自己分析にはゴールが２つある！
ゴール１．強みと自己PRネタを見つけること
ゴール２．価値観から就活の軸を見つけること
詳しくは、「【自己分析のゴールはどこまで？】答えは２つです【簡単なやり方】」の記事で解説しています。
このことから、自己分析の質問３つは下記です。
【強みを自己分析する時の質問】
質問１．これまでで良かった思い出その１は？
質問２．これまでで良かった思い出その２は？
質問３．これまでで良かった思い出その３は？
「良かった思い出なんてあるかぁ！」って人もいるかもですね。
そんな人は、「頑張ったこと」「長く続けていること」と変換すればOKです。
【価値観を自己分析する時の質問】
質問１．絶対譲れないことその１は何？
質問２．絶対譲れないことその２は何？
質問３．絶対譲れないことその３は何？
「譲れないことが分からない」って人は「絶対やなこと」で考えるのもおすすめです。
ちなみに、他のサイトでは「３０の質問で自己分析しよう！」などと書かれてますが、必要ありません。
だって、この３つの質問で十分だから。
そもそも、３０個の答えから共通点を探して、自己分析とか非効率すぎます。
（それができてたら、自己分析に困ってないわ…！）
自己分析の質問への回答例はこんな感じ
前述した質問の、回答例を紹介しておきますね。
【強みを自己分析する時の質問】
質問１．これまでで良かった思い出その１は？
→大学４年の時にECサイトを運営して、利益を出したこと！
質問２．これまでで良かった思い出その２は？
→大学２年の時、一人で沖縄に行きダイビングの資格を取ったこと！
質問３．これまでで良かった思い出その３は？
→気遣いできる力の高さから、友達の恋愛相談相手になったこと！
【価値観を自己分析する時の質問】
質問１．絶対譲れないことその１は何？
→自由な環境で過ごすこと！
質問２．絶対譲れないことその２は何？
→自分が決定権を持ち、仕事ができること！
質問３．絶対譲れないことその３は何？
→やりがいの高さより、お金を稼ぐこと！
（かなり本音で書いたから、ゲスいと感じたらごめんちゃい）
「どうしても、質問の答えが出てこない…」って人は、おすすめのツールがあります。
（特に、強みの分析にもってこい！）
【最強ツール】強みの自己分析におすすめ！
結論、「キミスカ（無料）」がおすすめです。
なぜなら、客観的に自己分析できるから。
「なぜ客観的であるべきか？」というと…。
人は主観的になると、判断力が２倍下がりるからです。
（客観視すれば判断力が２倍UPする！）
つまり、自分一人で考える自己分析は、強みを見誤ってしまうんです。
そこでおすすめなのが、「キミスカ（無料）」の自己分析ツール！
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強みや弱み、適職など十数種類も診断してくれるんです。
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３：自己分析のおすすめのやり方【例あり】
下記の５ステップを例に、自己分析すれば完璧です。
自己分析例１．ゴールを可視化する
自己分析例２．客観的データで分析する
自己分析例３．「なぜなに」で深堀する
自己分析例４．深堀結果からゴールを抜き出す
自己分析例５．自己PRと志望動機を考える
具体的な分析方法や、例は「【面接の通過率UP】自己分析の仕方は５ステップ【内定者が解説】」の記事で解説しています。
（めちゃくちゃ詳しく、画像や例文付きで解説してる）
ちなみに、簡単なやり方は「【簡単な自己分析】３ステップのやり方で就活を無双しよう！」で解説してます。
４：【事実】自己分析より自己PRが１００倍重要！
「なんで自己PRの方が大切なの？」と思いましたか？
その理由は、下記を読めばわかります。
「どういうこと？」と思いますよね。
ヒントは、「人柄が分からない」という部分です。
不採用にする理由は、「強みやエピソードがショボかったから」ではありません。
…これで、自己PRが大切な理由が分かりましたね。
つまり、「凄い強みでも、人柄が伝わらないと落とされる」ということです。
だから、自己分析より、自己PR作成法を知ることが大切なんです。
とは言っても、「どう書けば性格が伝わる自己PRになるの？」と思うはず。
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強みと価値観分析に使える自己分析シート
効率的にできるように、自己分析シートもお渡しします。
この自己分析シートを使えば、強みや価値観が楽に見つかりますよ。
（下記から、無料でDL可能）
【非推奨だけど紹介】自己分析のフレームワーク
あまりお勧めしませんが、他のフレームワークも紹介します。
「おすすめしないなら言うな」って思うかもですが。
「他にも自己分析の例が知りたい」って人もいるはずなので。
具体的には「【自己分析】効果的なフレームワークは２つだけ【PDFあり】」を、併せてご覧ください。
マインドマップや自分史での自己分析例も、紹介してます。
という訳で、「自己分析の質問例」について解説しました。
多くのサイトでは、「質問３０項目」などが推奨されています…。
しかし、お伝えした通り質問は３つだけでOKです。
【事実】自己分析より自己PRが１００倍重要！
「なんで自己PRの方が大切なの？」と思いましたか？
面接官が不採用にする理由１位が、「人柄が分からなかった」だからです。
「どういうこと？」と思いますよね。
「凄い強みでも、人柄が伝わらないと落ちる」ということです。
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では、最後まで読んで頂きありがとうございました！
