「自己分析って客観的にした方が良いらしいけど、どう分析すれば良いの？」
「おすすめの方法やツールが知りたいな。」
「そもそもなんで客観的が重要なの？」
といった疑問や悩みを解決します！
客観的な自己分析法や診断ツール、実際の分析例なども紹介。
私は業界No.１企業に内定した１８卒です。
就活当初は、強みが０で２００文字の自己PRすら書けず、落ちこぼれでした。
それでも、正しい対策法を学び、１カ月で内定を勝ち取ったんです。
正直、他のサイトは、雇われたライターが適当に記事を書いてたりします。
（そんな人の知識と実績に負ける気がしない）
こういった経験から、解説していきますね。
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１：自己分析は客観的でないと失敗する理由
結論、「主観的だと判断力が２倍下がるから」です。
（研究データで立証済み）
その理由を、ツイートでも解説しました。
「強みを分析し直したい！」って人は、「他己分析」がおすすめ！
— Kae／就活サイト運営 (@y_shukatsu_y) May 1, 2020
なぜなら、客観的に分析できるから。人は主観になると判断力が、２倍も下がります。
つまり主観だと、強みを２倍も見誤ってることに…。（本や自分史で分析してる人は要注意…！）
今すぐ他己分析で、客観的な分析をしましょう！ pic.twitter.com/1Iy0z2kWtC
「強みを分析し直したい！」って人は、「他己分析」がおすすめ！
なぜなら、客観的に分析できるから。人は主観になると判断力が、２倍も下がります。
つまり主観だと、強みを２倍も見誤ってることに…。（本や自分史で分析してる人は要注意…！）
今すぐ他己分析で、客観的な分析をしましょう！
つまり、主観だと２倍も強みを見誤ることになります。
客観的な自己分析の条件はただ１つ
その条件は、「統計データで判断できるもの」です。
例えば、グラフや数字など。
理由は簡単で、文章だと主観的な判断になってしまうからです。
（自分史や過去のエピソードを振り返ってる「だけ」ならヤバい…！）
２：客観的な自己分析は３ステップ！【書き方・例文】
ステップ１．ゴールを明確にする
ステップ２．ゴールに応じた方法で分析する
ステップ３．「なぜなに」で深堀する
ステップ１．ゴールを明確にする
ゴールを決めずに自己分析をすると、客観的な分析ができなくなります。
「自己分析でのゴールって何？」というと、下記２つです。
ゴール１．強みを見つけること
ゴール２．価値観を見つけること
この辺りについては「【自己分析のゴールはどこまで？】答えは２つです【簡単なやり方】」の記事で解説しています。
ゴールの書き方と例文を紹介しておきますね。
（自己分析ノートなどに、真似して書いてみてね）
こんな風に書けば、目的を見失わず済むのでおすすめです。
ステップ２．ゴールに応じた方法で分析する
なぜなら、強みと価値観それぞれに合った、分析法があるから。
ゴールに応じた分析法は、下記です。
強みを見つける：他己分析がおすすめ！
価値観を見つける：質問項目を使おう
強みを見つける：他己分析がおすすめ！
前述した通り、「客観的な分析ができるから」です。
第三者に分析してもらうので、主観を入れることなく客観的に分析できます。
（友達や親に質問すればOK）
なので、強みは他己分析で客観的に見つけましょう。
他己分析で見つけた強みの書き方や、例文は下記です。
他己分析はOfferBoxの360°診断がおすすめ！
なぜなら、他己分析ツールの中でも精度が高いからです。
実際使ってみたところ、数字とグラフ、文章で分析してくれました。
（下記は、実際の私の客観的な分析結果）
これなら、客観的に他己分析ができますよね。
登録が必要ですが、無料でこれだけ精密な他己分析ができますし。
かなり有名な企業から、逆オファーが届くのでおすすめです。
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とは言っても、「他己分析を頼む友達がいない」って人もいるかもです。
そんな人におすすめのツールを、次の章で紹介します。
一人で超客観的に分析できる診断ツールもあるよ！
おすすめは、「キミスカ（無料）」の診断ツールです。
理由は簡単で、超客観的に分析できるから。
下の図のように、１０項目以上を客観的に分析してくれます。
この５～６倍の量の客観的な分析結果が見れます。
正直、他のツールは診断結果が文章ばかりです。
その為、どうしても客観的に分析できなくなるんですよね。
３０秒で登録できて、無料でこれだけの分析ができますし。
強みや弱み、適職などを分析した上で、逆オファーも届きます。
キミスカの診断ツールを使うなら、下記からどうぞ。
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自己分析の結果は、例のような書き方で記録しておきましょう。
価値観を見つける：質問項目を使おう
価値観は、下記の質問項目を使えばすぐ見つかります。
質問項目１．絶対譲れないこと３つは何か？
質問項目２．絶対やりたくないこと３つは何か？
考えやすい方、どちらか１つを選べばOKです。
ちなみに、価値観の見つけ方は「【知らないと損】自己分析で価値観を知る簡単な方法【３ステップ】」でも解説してるので、併せてどうぞ。
ノートへの書き方と例文を紹介しておきますね。
直感で思いつくもの３つでも良いですし。
他己分析や自己分析の結果から、考えてみても良いですね。
ステップ３．「なぜなに」で深堀する
深堀をして、強みや価値観の根拠を見つけていきましょう。
根拠があるだけで、面接での深堀にも耐えられますし。
自己PRなどの、最高の説得材料になるので大切です。
また、「なぜ」と「なに」で深堀する理由は、下記です。
（つまり、「なぜ」だけの深堀は意味ない）
では、書き方や例文を紹介しておきます。
強みを例に、深掘りの書き方を紹介します。
深堀すれば、他己分析や自己分析にグッと深みが出ますね。
価値観を深掘りする際も、図のように行えばOKです。
以上が、３ステップでできる客観的な自己分析でした。
次の章からは、注意点や客観的な自己分析より大切なことを解説します。
３：客観的に自己分析する時の注意点２つ
注意点１．周りと比べない
注意点２．凄い強みは必要ないと知る
注意点１．周りと比べない
理由は簡単で、周りと比較してもメリットがないからです。
詳しく、ツイートで解説しました。
自己分析をして強みを見つけるとき、「周りと比べる」人がいますが無意味ですよね。
— Kae／就活サイト運営 (@y_shukatsu_y) April 6, 2020
比べても何も生まれません。そもそも、企業が知りたいのは「あなたの強み」です。「誰かと比べた強み」ではない。
比べても上には上がいるのでキリがないです。自分の中での強みが見つかればそれでＯＫ。
自己分析をして強みを見つけるとき、「周りと比べる」人がいますが無意味ですよね。
比べても何も生まれません。そもそも、企業が知りたいのは「あなたの強み」です。「誰かと比べた強み」ではない。
比べても上には上がいるのでキリがないです。自分の中での強みが見つかればそれでＯＫ。
注意点２．凄い強みは必要ないと知る
なぜなら、面接官が求めているのは「あなたの人柄」だから。
実力はあるけど、性格が終わってる人は雇いたくないですよね。
なので自己PRなども、「どんな性格なのか」を知るために聞かれます。
そもそも、凄い強みを求めるなら、中途採用をしているはず。
なのに新卒採用をするのは、「実力は二の次」と考えているからです。
（新卒は、ポテンシャル採用にすぎない）
とは言っても、「ショボすぎる強み」では選考に受かりません。
そこで、強みがない人向けに、次の章で対策法を解説しました。
（自己PR次第で、就活は勝てる）
４：【重要】自己分析の後は自己PR作成が超重要！
結論、「性格が伝わる自己PR作成」が重要です。
「なんで性格を伝えるの？」と思いますよね。
なぜなら、面接官が不採用にする理由が「人柄が分からないから」だから。
しかし、この書き方ができないと、ES段階で落とされますし。
「またショボい自己PRかよ」と、面接官からの低評価がつくだけです。
だからこそ、性格が伝わる自己PR作成が大切になります。
「でもどう書けば良いの？」と思うかもしれませんね。
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ちなみに、この電子書籍には、私が業界No.１企業に内定した対策法が詰まってます。
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「自己分析が浅い」と感じる理由
その理由は、下記２つです。
理由１．ゴールが不明確だから
理由２．「なに」で深掘りできていないから
１つ目に、ゴールを明確にしてから客観的に分析しないとだめです。
なぜなら、分析途中であっちこっちに思考が分散するから。
その結果、自己分析が中途半端になってしまいます。
２つ目は、「なに」で深掘りできていないからです。
前述した通り、「なに」で分析すれば具体的な答えが見つかるから。
皆、「なぜ」とばかり深掘りするんですが。
「なに」では深掘りしないんですよね。
これだと、フワッとした自己分析しかできません。
自己分析をやり直しするのはあり？
やり直しは、この条件に当てはまる人だけ、OKです。
やり直して良い条件１．強みが明確でない
やり直して良い条件２．価値観が明確でない
理由は、自己分析のゴールが、上記２つを見つけることだから。
この辺りは、「【自己分析のやり直し】やり方や注意点も解説！【この記事で完璧】」の記事で詳しく解説しています。
という訳で、「客観的な自己分析」について解説しました。
自己分析は客観的にできるかどうか、が超重要です。
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では、最後まで読んで頂きありがとうございました。
