普通のバイト経験でも、面接官に評価される書き方が知りたいですよね。
（他のサイトは、凄い経験ばっかで参考になりにくいし…）
就活戦略では、「新卒でのバイトの自己PR作成法」を解説！
自己PRで見られるポイントや。バイトを自己PRした例文も解説しますね。
✔Kae（筆者）
私は、業界No.１企業に内定した１８卒です。
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（第一志望や、６社内定など多数）
こういった経験から、解説していきますね。
１：これが評価される新卒の自己PRの共通点
共通点は「性格が伝わる自己PRであること」です。
あまり知られてませんが、新卒就活では実績は求められていません。
実績ある人が欲しいなら、中途採用しますよね。
実績よりも、「将来活躍してくれそうか？」を自己PRで見られているんです。
（実際、私も凄い自己PRを書こうとしてたけど、不要だと悟り内定した）
この辺りは、「自己PRはしょぼいエピソードでOK！【内定できる作成方法】」の冒頭で解説しています。
２：バイトの自己PRでも内定はもらえるか？
アルバイトのことを自己PRしても、評価してもらえます。
さっき伝えた通り、新卒の自己PRでは「性格を評価されている」から。
スーパー・居酒屋・飲食店・塾どのアルバイト経験でも良い
ちなみに、どんなアルバイトの種類でも評価してもらえますからね。
大切なのは、アルバイトの実績や種類ではありません。
「性格を評価してもらえる、自己PRの作成法を知ること」が大切です。
ちなみに居酒屋アルバイトは「【評価UP】居酒屋アルバイトを自己PRするポイント・書き方」でも解説しています。
スーパーのアルバイトは、「スーパーのアルバイトの自己PR【たった１つのコツで高評価】」をどうぞ。
では、次の章でバイトの自己PR（新卒）作成法を解説しますね。
３：あなたも内定率UP！バイトの自己PR作成法
新卒の自己PRは、この５ステップで書けば簡単にできます。
ステップ１．過去のできごとを洗い出す
ステップ２．順位付けで１～３位を決める
ステップ３．エピソードを深堀する
ステップ４．深堀結果を型にあてはめる
ステップ５．ブラッシュアップする
ほとんどの就活サイトでは、「強みを見つけてから自己PRを書こう！」とされていますよね。
でも、これが自己PRで落とされる原因なんです。
（強みに合うエピソードなんてないし、もっと評価される書き方がある！）
書き方や例文は、「一瞬であなたが欲しいと思わせる！自己PRの書き方【新卒】」で解説しています。
✔自己PR作成法より、「内定者の対策法」を知ることが重要！
なぜなら、自己PRを書いただけでは、内定は取れないから。
まだ、重要な対策が残っているんです。
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では、次の章でバイトの自己PR例文を紹介しますね。
４：就活でアルバイトを自己PRした例文
この３つの例文を紹介します。
例文１．接客のアルバイトを自己PRする場合
例文２．アルバイトでの継続力を自己PRする場合
例文３．コンビニのアルバイトを自己PRする場合
例文１．接客のアルバイトを自己PRする場合
強みは、マーケティング力の高さです。
この強みは、大学３年の居酒屋のアルバイトでも発揮しました。個人経営の居酒屋なのですが、夏の来店数が下がっていることが問題だったんです。
そこで、バイト仲間２人で集客数UPに向けて取り組みました。「強みのマーケティング能力の高さを活かせるはず！」「いつも夜中まで働いている店長の負担を減らしてあげたい！」という一心でした。
１．５００円で大ボリュームのテイクアウトメニューを作り、SNSで拡散。２．お客さんにLINE登録をしてもらい、２週間お店のコンセプトやメニューを配信してファン作り。
SNSでは、フォロワーが２万人を超えましたし。リピーターの数が増加しました。６カ月間続けた結果、当初の売上から１.７倍UP！
強みであるマーケティング能力なしでは、達成できなかったと思っています。この強みを活かして、貴社でも売上を伸ばせる営業として活躍します！
ちなみに「【接客アルバイトの自己PRまとめ】３０分で内定レベルの文章に！」でも解説しています。
ありがちな、「バイト先の売上を上げました」系で書いてみました。
ポイントは、「取り組みの時の感情を伝えること」ですね。
そうすることで、あなたの性格が伝わり内定率が上がります。
（この例文は、少し凄いことを書いてるけど、しょぼい取り組みでも十分！）
例文だとここ。
「強みのマーケティング能力の高さを活かせるはず！」「いつも夜中まで働いている店長の負担を減らしてあげたい！」という一心でした。
→「バイトだからと無責任にならず、組織のために貢献できる子だな！」と高評価！
例文２．アルバイトでの継続力を自己PRする場合
強みは、「努力を継続できること」です。
私は、スーパーでアルバイトをしています。大学３年の時、バイトリーダーに昇格したことから、「社員さんよりも頼られる存在になりたい」との思いで、働いていました。
しかし、悩みや相談を受けることはなく、バイトリーダーとしての仕事をこなすだけの毎日。「仕事だけをする私って、意味があるのかな？」と悩んだ時期があったんです。
次第に、「頼れる存在でないと、リーダーである意味がない」と思い始めました。そこで、３つの取り組みを開始。
１．バイトの愚痴や悩みをヒアリングし、相談できる時間を確保。２．２０人のバイト全員に対して、６カ月間継続。３．集まった要望と改善策を考え、社員さんに直談判。
正直、ヒアリングで面倒くさそうな対応をする子もいて、何度もくじけそうになりました。ですが、「結果に結びつかない努力に価値はない」と、食いしばり６カ月継続したんです。
その結果、バイトが働きやすい環境を作ることに成功！
今では、一番に悩みを相談される存在になれました。このことから、私の強みは「努力を継続できること」です。
皆大好きバイトリーダーを例に、新卒の自己PRを書いてみました。
ちなみに、「どこよりも徹底解説！アルバイトの継続力の自己PR法・ポイント」でも解説しています。
ポイントは、「取り組んだ時の感情を書くこと」ですね。
取り組みだけを書くよりも、リアリティが出て読むほうも引き込まれます。
実際、私も就活生の自己PRを読むことがありますが。
こういう感情が書かれていると、バイトの自己PRに信憑性を感じるんですよね。
例文だとここの部分。
正直、ヒアリングで面倒くさそうな対応をする子もいて、何度もくじけそうになりました。ですが、「結果に結びつかない努力に価値はない」と、食いしばり６カ月継続したんです。
→「取り組んだ時こんな気持ちだったのか！頑張ったんだな！」とリアルに感じてもらえる！
例文３．コンビニのアルバイトを自己PRする場合
コンビニバイトの例文は「【新卒】この自己PRならES通過率UP！書き方や例文を解説」でも解説中です。
５：新卒でバイトを自己PRする時の注意点！
バイトの自己PRは、この４つに注意して作成しましょう。
注意点１．面接では４００文字でバイトを自己PRする
注意点２．バイト経験を自己PRするなら差別化は必須
注意点３．自己PRがバイトしかない時の対処法を知る
注意点４．バイト掛け持ちの自己PRは絶対NG
注意点１．面接では４００文字でバイトを自己PRする
時間指定がないなら、４００文字で話すのがおすすめです。
なぜなら、４００文字は約２分で話し終わる分量であり。
２分は、私たち人が集中して聞ける限界の時間だからです。
（３分あたりから、上の空になりがち）
もちろん、「１分間自己PRをしてください」と言われたら、１分で話しましょうね。
注意点２．バイト経験を自己PRするなら差別化は必須
なぜなら、新卒就活では５割以上がバイトのことを自己PRするから。
普通に自己PRするだけでは、埋もれて評価されませんよね。
「この子が欲しい！」と思わせる必要があるんです。
実際、私も新卒の自己PRを読む機会がありますが。
「皆同じような内容だし、読んでてつまらん…」ってなります。
そんな中、興味を惹く自己PRだとかなり目立ちますし。
「この子を面接したい！」ってなるんですよね。
差別化できる自己PRは、この記事で紹介した書き方をすれば問題ないです。
（性格を伝えたり、一文目にキャッチ－な言葉を入れたり…）
注意点３．自己PRがバイトしかない時の対処法を知る
ガクチカを話す時など、「バイトの自己PRしかない、どうしよう…」ってなることもあるはず。
そんな人は、自己PR以外の書き方を知っておけばすぐ解決できます。
バイト以外に頑張ったことが０でも、ガクチカを書ける方法を解説した記事を書きました。
詳しくは「学業で取り組んだ内容がない時の書き方！例文・見つけ方も解説！」のきじをどうぞ。
注意点４．バイト掛け持ちの自己PRは絶対NG
なぜなら、「１自己PRにつき１エピソード」が基本だからです。
この場合のバイトの掛け持ちとは。
「Aのバイトでは～～を頑張りました。Bのバイトでは△△を頑張りました」的なやつ。
１つの自己PRの中で、あれもこれも伝えると薄い話になるので、評価も落ちるんです。
「たくさんのことを自己PRすれば、評価される！」ってのは間違いです。
だって、「Aを頑張ったし、BもCも頑張りました！」よりも。
「Aのバイトで、～～の問題解決のために３カ月頑張りました！」の方が、伝わるものがありませんか？
（私が面接官なら、間違いなく後者を採用しますね）
この辺りは「これを伝えればバイト掛け持ちの自己PRでも内定できる！」でも解説しています。
という訳で、新卒のバイトの自己PRを解説しました。
就活戦略では、「あなたの性格を伝えよう！」ってことを最重要にしています。
これが書けてない自己PRは、評価されないのでマスターしてくださいね。
この記事を読んだ人は、「これで勝てる！新卒の自己PR例文７種類【書き方・ポイント】」も読んでくれています。
では、最後まで読んでいただきありがとうございました！
✔自己PR作成法より、「内定者の対策法」を知ることが重要！
自己PR作成と併せて、「内定者の対策法」を知ることが重要です！
なぜなら、自己PRを作っただけでは、内定は取れないから。
他にも、重要な対策が残っているんです。
対策が万全な人ほど、面接官に評価される自己PRが書けますし。
ESや面接の通過率も上がり、内定しやすくなるんです。
逆に、対策が甘い就活生ほど、ESすら通過できない人もいるほど。
結局、内定がもらえず苦労しちゃうんですよね。
「対策法なんて、ググればわかるくね？」って思うかもしれませんね。
しかし、大半の就活サイトは、雇われたライター（その辺の主婦）とかが書いてます。
つまり、就活知識が少ない素人だったりするんです。
なので、ググってでてくる対策法にも限界がある…。
だからこそ、「内定者の対策法」を知ることが大切なんです。
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９５９人の就活生が参加し、第一志望への内定実績も多数！
不要なら、いつでもすぐ解除できますし。
こんな感じで、対策法を無料で受け取れます。
私の対策法で、内定した就活生からのメッセージがこちら。
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